Responsable de la rémunération totale / Total Rewards Manager

Identifiant du travail : 4948 

Emplacements alternatifs : France-lle de France-Paris; France-lle de France-Colombes 

Responsable de la rémunération totale / Total Rewards Manager
Lieu de travail : Région parisienne (Colombes), FR
Rattaché(e) à : Directeur principal, Rémunération totale EMEA & APAC
Type de contrat : CDD : Durée déterminée (18 mois)

Votre rôle et votre équipe en bref

En tant que Responsable de la rémunération totale (Total Rewards Manager), vous superviserez les stratégies globales de rémunération et d’avantages sociaux afin de vous assurer que nos politiques répondent aux besoins de l’organisation. Vous conduirez le changement et améliorerez la qualité dans l’exécution des programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise à travers la France. Vous serez l’expert en structures salariales, en avantages sociaux, en benchmarking et en projets Total Rewards. Vous ferez partie d’une équipe internationale de cinq personnes.
Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs et à vous développer en vous fournissant un feedback régulier et en vous donnant accès à des cours de formation en ligne.

Vos principales responsabilités :

• Conduire les initiatives de rémunération globale (TR), en partenariat avec l’entreprise et les RH dans le nouveau groupe de marché.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de rémunération à tous les niveaux de l’organisation.
• Créer et piloter des programmes TR pour améliorer l’acquisition et la rétention des talents.
• Fournir des services et des formations en matière de TR aux unités opérationnelles, aux homologues des RH et aux clients internes.
• Assurer la cohérence des programmes de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale en collaboration avec les segments internationaux.
• Gérer les programmes d’incitation annuels pour la direction et les ventes.
• Offrir une expertise sur les programmes d’avantages sociaux, y compris les plans de retraite/de pension à long terme.

Ce qu’il vous faut

Au minimum :

• Baccalauréat.
• Expérience significative en matière de conception et d’exécution des rémunérations.
• Expérience pratique de l’évaluation des emplois, en particulier avec les systèmes de nivellement des emplois de Mercer ou de WTW.
• Compétences avancées en Excel (y compris en matière de rémunération et de modélisation financière).
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).

Votre avantage :

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’articuler des questions de rémunération complexes.
• Expérience des projets de gestion du changement.
• Orienté vers les solutions.
• Flexibilité pour s’adapter aux besoins de l’entreprise.

Ce que vous gagnez

Newell Brands a une forte empreinte dans la région EMEA, avec plusieurs milliers d’employés répartis dans de nombreux bureaux d’entreprise et sites de production. Vous reconnaîtrez peut-être certaines de nos marques emblématiques, telles que Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman et Yankee Candle, pour n’en citer que quelques-unes.
Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages suivants :

• Un système de travail hybride flexible (en moyenne 3 jours au bureau et 2 jours à la maison par semaine).
• Accès illimité à LinkedIn Learning - 17 000+ cours pour votre développement professionnel et personnel.
• Philosophie de citoyenneté d’entreprise - pratiques commerciales durables sur le plan environnemental et sensibles sur le plan social.
• Remises sur certains produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
• Accès à des groupes de ressources pour les employés qui favorisent la diversité et l’inclusion.
• Valeurs fondamentales : Intégrité, travail d’équipe, passion pour la victoire, appropriation, leadership.

Êtes-vous intéressé(e) ?

Si oui, veuillez cliquer sur « Apply Now » sur ce site et télécharger votre CV en anglais.
Si votre candidature est présélectionnée, notre recruteur vous invitera à un premier entretien téléphonique en anglais.

En soumettant votre CV, vous confirmé avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi proposé par Newell Brands, disponible à l'adresse https://privacy.newellbrands.com/job-applicant/. Si vous souhaitez être pris en considération pour d'autres postes de l'entreprise, veuillez le spécifier dans votre CV et  /ou lettre de motivation.

By submitting your CV you acknowledge having read Newell Brands’ Privacy Statement for Job Applicants available at https://privacy.newellbrands.com/job-applicant/  If you wish to be considered also for other suitable positions with the company, please explicitly indicate so on your CV/motivation letter.